通过第一期的直播，我们清楚地了解到，同学们对进入职场前的准备工作和注意事项等内容的了解比较缺乏，比如选公司、投简历、面试等。对此，橙光线《赛事职场面对面》系列直播第二期邀请到了前宝胜国际（宝悍运动平台）赛事总监李赫东和体育圈“上场”招聘平台负责人付老师与职场新人代表张浩洋、周佳颖两位同学，一起交流讨论各个体育赛事岗位和城市的发展前景、从求职面试到进入职场的注意事项、体育赛事创业等相关话题。
主持人：请问海哥（李赫东），您本科学五年是学习建筑的，最后是怎么跟赛事行业、体育行业结缘的呢？
李赫东
本科5年学的是建筑学，毕业后在深圳某外企设计院经历过一段建筑人的日子。 前些年创业潮兴起，有幸认识到一些投资人和政府要员，那个时候COLOR RUN、各种音乐节开始兴起，马拉松爆发。刚好自己也喜欢，于是就从爱好出发，开始了赛事的生涯。
主持人：付老师，您负责的“上场”体育圈招聘小程序，有没有一些直观的数据分析能够告诉我们体育圈的招聘从去年到今年两个不同时期的对比呢？今年七月份的时候是否恢复到了疫情前的比例？
付老师
根据我们的观察，疫情刚开始时岗位少了将近60%，体育赛事和体育培训的岗位受到的冲击都非常大。
但是这也给新型的体育营销和业务领域提供了探索的好契机。当线下赛事锁死的时候，很多赛事开始尝试线上视频媒体，这对于大部分小微企业和个体而言是机会和挑战并存的，疫情也产生了一部分新的工作岗位。还有一个比较严重的情况就是降薪和裁员，在这种情况下体育圈内现有人才的竞争加剧，北上广深的人才慢慢回流到二三线城市的趋势也慢慢凸显。
张浩洋：请问付老师和海哥（李赫东），现在我国体育产业的发展重心偏向于哪些地区和城市？您觉得哪几个城市的体育行业发展更有前景，更适合我们这些想进入赛事行业的新人毕业以后去发展呢？
付老师
体育产业的发展和经济是息息相关的，一个城市的经济水平发展得越好，它的体育也会更加发达。比如北京、上海的国际化体育公司是非常多的。职场新人可以在相应的城市参加一些赛事积累经验。
李赫东
我认为北上广深加上一线二线及省会级城市会更适合行业发展。其次就是要看个人的适应能力和职业规划。目前来说，好的城市所抢占的资源可能会更多，这对个人的发展也是很有帮助的。
周佳颖：请问两位老师，体育赛事公司的哪些岗位更加有发展前景，更适合我们新人入行呢？
李赫东
想要得到好的提升就必须要接触赛事公司的核心业务，所谓的“在主线中做主线”，这种岗位才是最有前景的。
周佳颖：我曾经很想去应聘“赛事策划”相关的岗位，但是这类岗位都会有一些工作经验方面的要求，最后能给到我们这种职场新人的岗位很多是“赛事执行”这种基础的工作，所以我一直不知道是否应该接受“赛事执行”的岗位，请问二位老师有什么建议？
李赫东
其实大部分赛事公司都是会从赛事执行这样的岗位开始招聘，很少会将中度或者深度的岗位交给刚出校园的学生做，这相对来说还是比较公平的。对职场新人来说，公司主要考量的是个人对工作的态度，认知以及相关的业务水平，能力比较强的能够较快的被提拔，往“赛事策划”这类更高的岗位晋升。
付老师
并不是“赛事执行”这种基础的岗位就学不到东西，职场技能有两种，一种是显性技能，需要具备基础的沟通能力，语言能力，对赛事热情等。另一种是隐性技能，需不断积累经验，主动思考与发掘。只要培养好自己这两类技能，不管从什么岗位做起，都可以很快的提高。
张浩洋：请问两位老师，现在国内体育公司更希望体育专业的海外留学生具备什么样的特质和技能？或者说你觉得我们这群留学生非常需要注意去补足的地方是哪些呢？
付老师
其实留学生的主要优势有三点，一是眼界开阔，二是思维比较活跃，第三是语言优势。一些有国际业务的体育公司，他们都会选择留学生，现阶段英语技能在国内体育行业还是非常重要的。
李赫东
对于主攻赛事的企业而言，留学生群体会更受欢迎。其主要优势在于对体育行业的眼界比较宽阔，创意也会多一点。但其不足的地方就是落地性不够，需要更多了解国内体育产业的特点，将优势和实际结合起来。
主持人：海哥之前在中国台湾一个知名的体育公司工作过4年，台湾赛事公司的同事和文化氛围跟内地有哪些不同呢？
李赫东
两边同事的工作方法稍有差别，台湾的同事落笔成文的习惯比较好，凡事都会事无巨细的记录，还有就是他们在工作中可能更职业化一点，没有太多情绪化的东西。
周佳颖：请问海哥（李赫东），我大学期间做过很多创新创业的专题案例，但是在做落地的时候发现其实很多时候我们都太过于理想化，真正的实践中有很多不可控的因素和困难。您在创业中是否也有这样的经历，又是怎么解决的呢？
李赫东
第一是要学会换位思考，并不断的思考解决问题的办法。
我举个例子，我在大学的时候做过“小丑跑”比赛，当时做了三四年，走过全国20多个城市，大概有30万人参与，当时我们对标的是同级别的一个类似于“彩色跑”的赛事，于是我们把它整个赛事拿出来做分析，它为什么在当年的时候会有那么火爆的报名和参与情况？所以我们自己就剖析了一个叫做“五觉”的赛事体验，就是人的听觉、嗅觉、触觉等等，对人和赛事都会产生强交互。
我觉得赛事是从品牌角度出发呈现的产品，只不过我们是通过体育赛事的形式去呈现的。因此我们对产品进行了深化，比如说嗅觉，其实泡泡液是有一些食用级的增香剂等等，所以在每一个泡沫站都会有不同的味道，这个气味对于人的记忆力是有非常大的刺激的。然后包括视觉可能就是五颜六色的泡泡，听觉就是我们在主会场的非常high的party。
其次就是对赛事产品做全盘考虑，研制体育赛事产品的时候，要非常注意它的顶层架构，全盘考虑对赛事架构的要求。
直播中嘉宾还有两位职场新人现场模拟了面试和简历点评，干货满满。
付老师点评张浩洋的简历
首先在写简历时要想一想自己想要从事的岗位是什么，然后尽量将自己简历的亮点匹配你要投递的这份岗位的工作要求。
其次是建议最好缩到一页纸，把自己的亮点内容突出，用简短而出彩的内容吸引HR的眼球。
简历的架构大概有以下几部分，一是基础信息，这部分必须反复核查；二是教育背景，只需要写到本科学历或者研究生学历就足够了。三是实习经历，可以根据具体要投的公司和岗位信息着重写自己在这方面的经验。也可写一些自我评价，也尽可能添加具备岗位匹配度的重点。
我建议同学们使用商务风格的简历，其中基础信息是非常重要的，并且要反复核查自己的基础信息，最重要的一点就是要精简自己的经历信息。并将简历保存为PDF格式，防止格式错乱。
主持人向付老师提问：假如我现在有一份简历，同一家公司有多个岗位我觉得自己都能胜任，我觉得海投的成功率更大，那么HR那边会怎么看我这个人，他会不会感觉我有点不专一？还是说他会根据我所投递的那些岗位选出来一个他们觉得我更合适的？
李赫东
投得太多的话，HR会认为你是一个没有清晰的自我定位的员工，建议大家投的话最多不要超过两项。要有针对性的去投，不要海投。要做好预习，然后有针对性投简历。求职不要着急，慢慢的通过多渠道了解公司岗位信息，找到自己最满意和适合的岗位。
李赫东对周佳颖的面试模拟（赛事策划岗位）
李赫东
简单来说一下你之前的一些实习经历，或者是你的一些社会实践。
周佳颖
我上学的时候在学校里面参加一些竞赛比较多，比如大学生创新创业大赛等，也担任了大学生职业发展协会的会长。在校外有一些实习经历，比如说2017年南京马拉松的志愿者，也做过一些比赛项目的落地执行，我也通过了体育经纪人的考试，还考了一个武术裁判员证书。
李赫东
你的社会经历还是比较丰富的，我们就以你的南京马拉松的志愿者经历，你在比赛当中看到了些什么？
周佳颖
我在2017年参加的是马拉松赛道志愿者，我们是在15公里的区域，主要工作是进行一个补给站的搭建。然后对于我来说，我觉得我主要接触的运动员的赛事的过程是在2018年的时候，我报名参加了南京马拉松5公里的健身跑，让我印象深刻的是因为人很多，大家都需要在不同的时间分开起跑，然后还有之前我们去领物料包，它有一个非常科学的流水线过程，我觉得整个过程对我收获还是挺大的。
李赫东
对于一个应聘者的回答来讲，这个问题回答得很好，是相对很高分的一个回答。
在参加面试时有几点需要特别注意:
第一点是着装问题，假设你会做外联类的工作，可能就会偏向于对外的一些服装类型，简单搭配素雅最佳。
其次就是会问到实习经历，当然对于初入职场的面试是不会考太专业性的东西。其主要的点就是看在这些经历当中所造就你的个人气质。还有一部分是你的观察能力，能够洞察更多事情的细节。
其实在面试的过程当中，基本上都会有两轮，第一轮可能先是业务方面，第二轮就是类似于付老师这样的HR进行把关，对你的职业会做出正确判断。
问 答 环 节
问题一：作为职场新人，第一份工作是进大公司比较好，还是进小公司比较好？大公司分工很细，但是可能有平台，然后有很多的不错的福利待遇，小公司的话虽然人很少，但是工作界限分的不是很明确，能学到的东西很多，但是平台较小，可能做的赛事等级比较低，这两个是怎么选择？
李赫东
求职者本人是最重要的，然后针对自己的性格把控，包括你的工作习惯和你所擅长工作的不同的方向其实是不一样的。公司大小是分不同维度去界定的。需要注意的就是你的规则性。一方面的去拉长自己的长板，另一方面把自己的短板往上补齐。当然没有一概而论，但是我个人而言来讲，我认为可能选择更大的平台会更有利于职业发展，但还是要看你个人的综合素质和能力。
问题二：很喜欢体育赛事，特别想从事这个行业，但不是学体育专业的。请问想跨行业入职体育可行吗？
付老师
如果说想要跨行进入到体育领域，在上学阶段就要去参与到赛事活动当中来。然后慢慢的和赛事建立联系。如果你真的想要跨行去找工作的话，一定要对这个行业有一个自己的认知和了解，不要盲目的去跨。你在跨行之前最好和行业人去聊一聊，听一听公开课，然后看一看不同人眼中的赛事行业到底是什么样，不同领域可能也都会有不同区别，最后再做决定。
李赫东
以我自己的经历来说，其实跨行不可怕，但是只要你入行之后虚心、快速去接触这个行业的知识和群体，然后把心思放在上面，增加敏锐的观察力去不断的反思、思考。我认为跨行是没有任何问题的，不仅适用于体育行业，所有行业都是一样。
问题三：怎么样避免好的IP被抄袭，被问到未来规划的问题该怎么回答？
李赫东
如何避免被抄袭，你需要加强自己的文化内核、品牌内核，有你真正的核心竞争力，只有你真正的丰富了自己的心理，丰富了自己的办赛知识和一些共鸣类的东西，你才会做一个不一样的赛事。
问题四：请问一下海哥（李赫东）如何避免在工作一段时间后就陷入麻木，失去了斗志和积极进取的精神情况？
李赫东
首先要明确自己工作的目的，然后就是你有被向上推的动力，你就不会出现这样的问题。但是怎么样去避免麻木，就是你需要不断的去保持自己的职场战斗力。我的想法是尽量的不要让自己到深度麻木的状态，而是及时去纠正自己的轨道。
付老师
首先要保持着一个相对积极的状态。然后第一点就是要在行业中立住脚，第二就是要熟悉自己的定位。最重要的就是自我的心态调整。
张浩洋
我认为最重要的就是要跳出自己的舒适圈，努力往自己想要的方向发展。
7月27号周二晚的7:30同一时间，我们将会直播下一期的赛事职场面对面，欢迎大家继续参与，再次感谢大家。
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《赛事职场面对面》直播
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