160分钟课程帮你节约大量时间和精力
高效找到更合适你团队的赛事人才
课程详情
适合谁听
- 赛事机构中需要承担招聘任务、参与招聘流程的所有人员，包括赛事管理团队各层级人员、人力资源部门的人员
- 对体育赛事领域职业发展感兴趣的职场新人、学生
- 希望优化招聘方法的小型企业中高层、人力资源部门人员
课程亮点
- 干货满满的赛事行业招聘操作指南
- 覆盖你所能遇到的几乎所有招聘难题
- 讲师曾任多家全球500强企业人力资源高管、成功帮助若干家中小型企业建立人力资源体系
- 深度结合橙光线对赛事行业团队的理解定制而成
你将获得
- 了解招聘在赛事团队建设中的作用
- 了解如何根据岗位特点设计招聘的整体流程
- 了解招聘前的准备工作，包括团队组织架构设计
- 掌握如何制作一个岗位的工作职责说明
- 掌握如何根据岗位特点设计笔试，及如何根据笔试筛选候选人
- 掌握如何设计面试、及如何根据面试筛选候选人
- 掌握如何向求职人群介绍公司从而吸引人才加入
课程大纲
第一节
为什么招聘环节对于团队建设很重要？
- 人是决定管理成败的核心
- 团队的建设，始于招聘环节，而非人员到岗之后
- 招聘环节，很大程度上决定了是否能招到团队需要的人
第二节
了解招聘的整体流程，掌握相关知识与方法
- 招聘的核心任务：招合适的人、放在合适的岗位
- 招聘的整体流程，均围绕着这个核心任务
第三节
如何设定招聘岗位的职责？
- 盘点团队任务，搭建人员架构
- 确定各个岗位的职责
- 盘点现有人力，确定人员空缺
第四节
如何界定任职者应具备的资格？
- 根据招聘岗位的职责，确定任职者所需知识与技能
- 判断关键能力
- 识别可培养能力
第五节
如何制作职位介绍？
- 公司介绍
- 职位描述
第六节
如何以公司介绍吸引优秀的人才
- 如何在职位介绍中书面介绍公司
- 如何在面试应聘者时口头介绍公司
第七节
如何高效地找到潜在的应聘者？
- 选择恰当的人才来源
- 人才来源分类
- 内部人才来源的优势
- 外部招聘渠道的优劣势
- 渠道效率分析
第八节
如何根据不同的岗位类型采用不同的甄选流程？
- 不同岗位，不同流程
- 不同岗位，不同面试方式
第九节
如何提高招聘效率（1）筛选简历
- 提高招聘效率的基本原则
- 筛选简历的侧重点
- 如何筛选简历
第十节
如何提高招聘效率（2）：初试
- 初试的侧重点
- 如何做好初试
- 初试的方式
第十一节
如何提高招聘效率（3）：笔试的优点与笔试题目的设计
- 笔试的优点
- 笔试题目的设计
第十二节
如何提高招聘效率（4）：面试官的面试技巧
- 面试前的准备
- 面试中的提问
- 面试的注意事项
第十三节
如何提高招聘效率（5）：背景调查
- 什么是背景调查
- 如何做背景调查
- 背景调查有无法律风险
- 背景调查的效果怎样
- 如何提高背景调查的效率
第十四节
如何提高招聘效率（6）：应聘者入职前的洽谈
- 洽谈的主要内容
- 洽谈的注意事项
- 发送书面聘用函后的持续沟通
第十五节
招聘实用文档
- 组织架构图(详细版、简洁版)模板+实例
- 职位介绍模板+实例
- 笔试题目实例
- 面试提问实例
- 面试评价表模板
- 背景调查表&背景调查授权书模板
第十六节
课后考试
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（第一节可免费试听）
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关于我们
我们是一个热爱体育，热爱赛事，热爱知识分享的小团队！我们的主创人员，有国内顶级赛事管理专家、有专业课程设计专家，有运营专家…
我们在体育赛事人才培训领域深耕5年之久，帮助中国专业赛事管理人才迅速成长，已有近2000学员从这里走出，活跃在中国各地的各个赛事当中。你刚刚参加的一场比赛，可能就是来自我们的学员。
“让中国有更好的赛事”，是我们的目标。如果你也恰好有这个心愿，那么恭喜你，你找到了正确的地方！愉快地开始学习吧！
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